blue orange Ausgabe 1/2011
Willkommen bei der 1. Ausgabe von blue orange dem UNICON Newsletter.
Sie erhalten diesen Newsletter, weil Sie sich bei einem unserer Seminare oder auf www.unicon.at eingetragen haben.
Inhalte:
- Einleitung zu unserer 13-teiligen Serie zum Thema „Führung“: Ist Mitarbeiterführung noch notwendig?
- Serie Führung – Grundelement 1: Vertrauen
- Informationen zu unserem Newsletter und unserer neuen Homepage www.unicon.at
Behandle die Menschen so,
als wären sie, was sie sein sollten,
und du hilfst ihnen zu werden,
was sie sein können.
(Johann Wolfgang von Goethe)
1. Ist Mitarbeiterführung noch nötig?
Führung im 21. Jahrhundert hat nach wie vor den Zweck, Menschen zu Leistungen zu ermutigen, die sie auf sich allein gestellt nicht bewältigen würden. Jedoch hat die dynamische Entwicklung der Gesellschaft die Situation für Führungskräfte und den ihnen anvertrauten Mitarbeitenden massiv verändert. Die
Bedeutung der hierarchischen Führung nimmt rapide ab, Freiheit und Freiwilligkeit, Sinnstiftung, Wissenstransfer und Lernen, Flexibilität und Aktualisierung rücken immer mehr in den Vordergrund. Die Notwendigkeit, sich auch als Führungskraft der modernen Informationstechnologien und Instrumente zu bedienen, verstärkt den Generationskonflikt vor dem Hintergrund zunehmender kultureller Vielfalt. All diese Faktoren haben selbstverständlich erheblichen Einfluss auf die notwendigen Führungsqualitäten des 21. Jahrhunderts. In der Welt des beschleunigten Wandels müssen sich auch Führungsverständnis und Führungsmethoden radikaler verändern, als je zuvor, was nicht bedeutet, das alles neu gemacht werden muss. Wertvolles aus der Vergangenheit soll mit neuen, modernen Führungstools ergänzt bzw. zum Teil verändert oder durchdrungen werden.
Unser Newsletter konfrontiert Sie unter anderem mit den neuen Herausforderungen in der Führungswelt. Die 13 Grundelemente der Führung des 21. Jahrhunderts werden Ihnen in den nächsten Monaten vorgestellt, in jedem Newsletter ein oder zwei Elemente. Ihre Gedanken, Kommentare und Ihre Meinung dazu würden uns freuen.
Erfahren Sie mehr über unsere Führungsseminare…
Die Bedeutung der Vertrauensentwicklung und -förderung hat in den letzten Jahren aufgrund der hartnäckig durchhaltenden Vertrauenskrise in der Wirtschaft massiv zugenommen. Vertrauen aufzubauen ist nicht nur eine brisante Aufgabe der Unternehmen, sondern auch eine grundlegende Herausforderung für jede Führungskraft: Vertrauen schaffen als Fundament für das Engagement und die Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter. Vertrauen fördern als Voraussetzung für jede Art von Teamarbeit. Vertrauen entfachen für die Akzeptanz der Führungsleistung. Ein hohes Ausmaß an Vertrauen bewirkt Motivation und Zuversicht. Die Führungskraft, die es versteht, das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen und zu erhalten, schafft eine Führungssituation, die robust ist gegen kleine und große Unebenheiten des Alltags und die auch den Unsicherheiten in Veränderungssituationen stand-halten kann. Vertrauensbildung erfolgt unumgänglich sowohl auf der kognitiven als auch auf der affektiven Ebene und erfordert die sachlich-fachlichen Fähigkeiten der Führungskraft ebenso wie ihre sozialen Kompetenzen.
3. Informationen zu unserem Newsletter und unserer neuen Homepage www.unicon.at
Vor kurzem ist unsere neu überarbeitete Homepage online gegangen. Im Zuge dieser Neugestaltung starten wir auch mit blue orange, dem UNICON Newsletter. Sie erhalten diesen Newsletter weil Sie sich bei einem unserer Seminare oder auf unserer Homepage www.unicon.at angemeldet haben.
blue orange kommt ca. 12mal pro Jahr und beschäftigt sich mit diversen Kernthemen der UNICON Unternehmensberatung. Dazu ist auch Ihre Meinung gefragt. Im Sinne einer stetigen Weiterentwicklung werden wir in den nächsten Monaten www.unicon.at sukzessive zu einer Kommunikations- und Informationsplattform ausbauen. Das wird auch die Möglichkeit beinhalten, Ihre Meinungen und Kommentare direkt auf www.unicon.at zu posten. Bis dieses Tool implementiert ist können Sie uns gerne an office@unicon.at schreiben und wir stellen Ihre Nachricht online.
Wir freuen uns nicht nur über Ihre Meinungen zu den Newsletter-Themen sondern auch über ganz grundsätzliches Feedback oder Anregungen zu Themen, die wir in den Newsletter aufnehmen sollen.
Ihr UNICON Team
29.4.2011
